Как получить возмещение оплаты медкнижки: порядок действий и советы

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам условия для поддержания их здоровья и обеспечивать безопасность труда. При этом, расходы на медицинское обслуживание работников, в том числе на получение медицинских справок, медицинских осмотров и т.п., несет работодатель. Если Вы сделали медкнижку самостоятельно, но за счет своих средств, имеете право на возмещение данной стоимости со стороны работодателя. Для того, чтобы добиться возмещения расходов на медкнижку, необходимо направить письменную претензию работодателю с требованием возместить Вам указанную стоимость. В претензии необходимо указать дату и способ получения медицинской книжки, ее стоимость, а также предоставить копии документов, подтверждающих факт оплаты (например, кассовый чек). Если работодатель отказывается возместить Вам расходы или не реагирует на Вашу претензию, имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует предоставить в орган управления данной школы (например, в дирекцию) заявление, в котором следует указать просьбу о возмещении расходов на приобретение медицинской книжки. В заявлении необходимо приложить оригинал или копию документа, подтверждающего факт оплаты услуг по получению медицинской книжки, а также требовать возврата соответствующих сумм.

Если орган управления отказывается выплатить компенсацию, следует обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении всех понесенных расходов. При подаче искового заявления необходимо представить доказательства оплаты медицинской книжки, а также любые другие доказательства, подтверждающие необходимость ее приобретения по указанию работодателя.

Кроме того, поскольку данное государственное учреждение финансируется из бюджета, организация может попытаться рассмотреть вашу просьбу об оплате за счет бюджетных средств для сохранения сотрудника. Это может быть особенно полезно, если вы обладаете специальными навыками или умениями, которые учреждение хотело бы сохранить.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Обязательные меры по обеспечению условий труда Статья 138. Оплата труда работников образовательных учреждений Статья 139. Дополнительные гарантии и льготы работникам образовательных учреждений