Как получить внеочередной отпуск и не потерять оплату: статьи и советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени не позднее чем через 12 месяцев после приема на работу.

Следовательно, если вы устроились 1 августа 2013 года, то на момент планируемого отпуска (3 сентября 2013 года) у вас еще нет права на его получение, так как прошло меньше 12 месяцев с момента вашего приема на работу.

Если вы все же хотите взять отпуск в указанные даты, то это будет отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, за время отпуска вам не будет выплачиваться заработная плата, но подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Отпуск может быть предоставлен по желанию работника на условиях, установленных соглашением между работником и работодателем. Однако в вашем случае, с учетом недостаточного стажа на работе, компенсация будет единственным видом возмещения за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если вы хотите взять отпуск в указанные даты, это будет отпуск без сохранения заработной платы, за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Никаких статей, на которые можно было бы ссылаться в данном случае, не существует.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между сотрудником и работодателем (госорганом).
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Внутренние правила и положения государственной службы, утвержденные работодателем (госорганом).

Кодекс законов о труде РФ определяет правила отпусков для работников всех организаций, включая государственную службу. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после работы определенный период времени. Если сотрудник работает менее года, то ему назначается единовременный оплачиваемый отпуск после исполнения 6 месяцев работы. Размер отпуска определяется договором между работником и работодателем (госорганом), но не может быть меньше 28 дней в год.

Отпуск можно взять как в удобное для себя время, так и по согласованию с работодателем (госорганом). Если сотрудник хочет взять отпуск вне очереди, он должен подать соответствующее заявление в отдел кадров. Важно отметить, что работодатель (госорган) может не удовлетворить такую просьбу работника, если это приведет к существенному нарушению процесса работы организации.

Если же сотрудник решил взять отпуск после приобретения права на него, он может обратиться в отдел кадров для получения подробной информации о процедуре и документах, необходимых для оформления отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 159 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: право на дополнительный отпуск для работников государственных органов и органов местного самоуправления.

Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от внутренних нормативных актов государственного учреждения, в котором работает сотрудник.