Как получить уведомление и издать приказ вовремя: сроки и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, приказ может быть издан в любое время после получения уведомления, однако если прошло более 2 месяцев, необходимо учитывать сроки давности прав на установленные в уведомлении обстоятельства. В зависимости от конкретной ситуации и типа уведомления, могут применяться различные сроки прописанные в законодательстве.

Для ответа на данный вопрос нужно знать более подробную информацию о ситуации. Если речь идет о получении уведомления от работодателя о возможном вынесении дисциплинарного взыскания, то ответ будет следующим:

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о возможном вынесении дисциплинарного взыскания не позднее трех рабочих дней со дня обнаружения соответствующих нарушений. Таким образом, если работодатель в соответствии с данной статьей уведомил работника о возможном вынесении дисциплинарного взыскания, то срок действия данного уведомления составляет 3 рабочих дня. Если же работник не был уведомлен о возможном вынесении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня обнаружения нарушения, то это уведомление больше не имеет юридической силы.

Если речь идет о другой ситуации, например, о задержке выдачи какого-либо документа, то необходимо знать более подробную информацию, организацию или орган, который занимается выдачей документа, а также какие правила и сроки прописаны для данного документа в соответствующих законах и нормативных актах.

Указанная в вопросе ситуация не связана с конкретной областью права, поэтому применяемые статьи могут зависеть от конкретных обстоятельств. В целом, решение вопроса о возможности издания приказа после 2-месячного периода может зависеть от применимых правовых норм в данной ситуации, включая законы о трудовом праве, закон о госслужбе и другие законодательные акты.