Как получить третье пособие по безработице: правила, справки и обращение на прошлую работу | Решение проблем на бирже безработицы

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работникам, сокращенным по численности или в связи с ликвидацией организации, могут быть выплачены выходные пособия при условии выполнения определенных требований, включающих нахождение на государственной службе занятости в течение определенного срока. Однако, необходимость написания заявления на имя директора о пособии не является законным требованием и противоречит Трудовому кодексу РФ. Если работник сталкивается с подобными проблемами на государственной службе занятости, он может обратиться в соответствующую уполномоченную организацию или руководство.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Справка о регистрации как безработного в соответствующем учреждении занятости;
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении по сокращению штата;
3. Расчетный лист с указанием последней заработной платы;
4. Копия трудового договора или приказа об увольнении;
5. Иные документы, подтверждающие статус безработного и причины потребности в получении пособия.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лица, уволенные по причине сокращения численности или штата работников, имеют право на получение пособий по безработице в соответствии с установленными критериями. В данной ситуации, если правила предоставления пособий на безработицу были изменены, необходимо обратиться в уполномоченные органы, например, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или учреждение занятости, чтобы уточнить новые правила и процедуры.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.
Статья 57 и статья 60 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации".