Как получить работу в воинской части, имея прошлую судимость: советы и рекомендации

Хочу устроиться на работу в воинскую часть, но в прошлом была судимость. Могу ли получить отказ из-за этого?

| Витольд, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, работодатель не вправе требовать от соискателя информации о наличии или отсутствии судимости вне зависимости от характера предстоящей работы. Однако, если в процессе работы выяснится, что работник имеет судимость, то это может стать основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В случае, если работодатель ранее не был ознакомлен с наличием судимости, но впоследствии получит такую информацию, он может быть заинтересован в прекращении трудового договора в связи с нарушением условий договора по со стороны работника.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

  1. Свидетельство о судимости - это документ, который содержит информацию о Вашем судимости, сроках и условиях ее отбывания или погашения.

  2. Трудовую книжку - это документ, содержащий информацию о Вашем трудовом стаже, а также о работах, которые Вы ранее занимали.

  3. Заявление о приеме на работу - в данном заявлении необходимо указать все данные о себе, включая информацию о Вашей судимости.

  4. Документы, подтверждающие Ваше образование и квалификацию - это могут быть дипломы, свидетельства о повышении квалификации и др.

В случае имеющейся у Вас судимости работодатель может запросить дополнительные документы или провести дополнительную проверку, позволяющую определить, не является ли судимость препятствием для занятия соответствующей должности. Также работодатель может обратиться в компетентные органы, например, в Федеральную службу судебных приставов РФ, чтобы убедиться в том, что Вы не являетесь объектом исполнительного производства.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок заключения трудового договора", статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 6 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об участии в военных действиях и военной службе".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы