Как получить свою часть отпуска: советы по поступлению в сложной ситуации

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. В случае нарушения сроков уведомления, работник имеет право отказаться от отпуска с сохранением заработной платы за время, предназначенное для отдыха.

Если вы согласились на устное уведомление и подали заявление на 5 дней отпуска с 27.05.2019, а работодатель настаивает на предоставлении 15 дней отпуска с этой же даты, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Относительно переноса оставшейся части отпуска на 26.08.2019, вы можете запросить письменное подтверждение работодателя, что перенос осуществлен с его согласия и по какой причине установленная длительность отпуска изменилась.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. В заявлении укажите даты предоставления первой и второй частей отпуска, а также степень согласия на перенос второй части.

Если работодатель не согласен с предоставленным заявлением, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, работодатель не уведомил сотрудника о первой части отпуска за две недели до начала отпуска, что является нарушением закона.

Таким образом, сотрудник имеет право на вынужденный перенос отпуска, а работодатель обязан учесть его заявление в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не соблюдает законодательные нормы, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"

2) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"

3) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпусков"

4) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"

5) Статья 76 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

6) Статья 11 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о предоставлении отпуска"