Получите советы по поступлению в сложной ситуации на работе в санитарной поликлинике

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять отработку времени своих сотрудников. Если работник отсутствовал на рабочем месте, ему необходимо предоставить объяснения по причинам отсутствия. В данном случае, вам необходимо написать объяснительную записку о том, по какой причине вы не находились на своем рабочем месте во время проверки. Будьте внимательны и четко изложите все обстоятельства, объясняющие ваше отсутствие на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и санитарной поликлиникой; 2. Внутренние нормативные акты (положения, инструкции, приказы), регулирующие порядок отчетности и отработки времени; 3. Протокол проверки отработки времени, составленный контролирующим органом; 4. Объяснительная записка сотрудника, поясняющая причину отсутствия на рабочем месте и несоответствие порядку отчетности.

Дополнительно могут потребоваться документы подтверждающие нахождение сотрудника в другом месте (например, справка из медицинского учреждения, транспортная квитанция и т.д.). Однако, для точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о правовой ситуации и обстоятельствах дела.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при неявке на работу по уважительной причине", статья 184 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка труда, правил охраны труда или требований промышленной безопасности" (возможно применимость в случае, если работник не выполнил свою обязанность написания объяснительной записки). Еще рекомендую обратиться к внутренним правилам и инструкциям на рабочем месте по данному вопросу.