Как получить субсидию при увольнении по болезни с ограничениями по статье 43 в и гипертонии 2 степени

Согласно трудовому законодательству России, вы имеете право на переписку рапорта об увольнении по основанию "по болезни", если вас признали годным с ограничениями из-за здоровствующих проблем. Однако, для получения субсидии вам необходимо соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством, и при этом требование о выведении в распоряжение не может быть удовлетворено до получения субсидии. Если вы не уверены в своих правах, рекомендую обратиться к специалисту в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы: 1. Приказ на увольнение по окончанию контракта 2. Протокол ВВК, в котором указывается диагноз и степень ограничения 3. Трудовая книжка со стажем в данной организации 4. Документы, подтверждающие факт гипертонии (медицинская карта, выписки из больниц, результаты анализов и т.д.) 5. Рапорт на увольнение по болезни

Относительно первого вопроса, переписать рапорт на увольнение на статью "по болезни" для получения вне очереди субсидии, следует отметить, что приказ об увольнении уже состоялся. Однако, возможно составление дополнительного документа - Рапорта на увольнение по болезни. В таком случае нужно будет предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, которое стало причиной увольнения.

Относительно второго вопроса, имеет ли право Николай просить вывести в распоряжение до обеспечения субсидии, следует отметить, что это зависит от политики компании и законодательства страны. В Российской Федерации существует федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который регулирует процедуру увольнения социально значимых категорий граждан. В соответствии с этим законодательством, Николай имеет право просить руководство организации вывести его в распоряжение до обеспечения субсидии в размере 50 % от средней заработной платы по месту работы за последние 12 месяцев до увольнения. Однако, в каждом конкретном случае необходимо анализировать положения действующего трудового законодательства и внутренних правил организации, чтобы точно определить, имеет ли работник право на соответствующую поддержку в случае увольнения, и если да, то каким образом она будет предоставлена.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 190 Трудового кодекса РФ, статья 41 Закона РФ "О статусе военнослужащих", статья 48 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах", статья 9 Федерального закона от 19 июля 1991 года №176-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 191 Трудового кодекса РФ.