Группа годности Б при гипертонии первой степени: возможна или незаконна?

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к медицинским документам, в которых содержится информация об уровне гипертонии и других заболеваниях, а также к законодательству о призыве на военную службу. В частности, следует обратить внимание на Положение о военно-врачебной экспертизе при призыве на военную службу, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1998 года № 426.

В соответствии с Положением, для определения годности к военной службе важную роль играет установление того, какие ограничения имеются у призывника. Если данные ограничения не могут повлиять на выполнение им воинского долга, то он может быть признан годным с ограничениями. В случае если призывник не может быть признан годным с ограничениями, он может быть признан годным на условиях, предусмотренных особенностями его здоровья.

При этом, степень ограничений, которые могут быть установлены для призывника с гипертонией, напрямую зависит от степени развития заболевания. В соответствии с Положением, призывник с первой степенью гипертонии может быть признан годным с ограничениями, если данные ограничения не могут повлиять на выполнение им воинского долга.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к медицинской документации и законодательству о призыве на военную службу. В случае если призывник считает, что его группа годности назначена неправомерно, он может обратиться в суд с соответствующей претензией.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет процедуру проведения военно-врачебной экспертизы призывников.

2. Статья 62 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - устанавливает категории годности призывников и условия, необходимые для призыва на военную службу.

3. Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет права и обязанности призывников при проведении военно-врачебной экспертизы.

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает ограничения для трудоустройства лиц, страдающих определенными заболеваниями или состояниями здоровья.