Как получить справку об отсутствии судимости для устройства в колледж по совместительству: вопросы правомерности действий

Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня предоставления работнику места работы и документов, предусмотренных законодательством РФ (за исключением случаев, когда иной срок заключения указан в законе или иных правовых актах).

Таким образом, если сотрудник предоставил необходимые документы для заключения договора и справку об отсутствии судимости до начала работы, работодатель обязан был заключить договор в течение трех дней, не рассчитывая срок изготовления справки.

Однако, если это не было сделано, то реакция работодателя может считаться закономерной в случае, если действия были направлены на соблюдение законодательства о труде и обеспечение соответствия квалификации работника требованиям места работы.

В данном конкретном случае я не могу дать однозначный ответ без более детального изучения материалов, но рекомендую работнику обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по вопросам защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости, выданная компетентным органом не ранее чем за три месяца до даты ее представления;
2. Копия договора, подписанного 01 сентября 2016 года;
3. Копия договора, подписанного 16 сентября 2016 года;
4. Документы, подтверждающие факт отработки 15 дней с 01 сентября 2016 года;
5. Другие документы, связанные с данной ситуацией (если они имеются).

В данном случае необходимо проанализировать условия договора и требования колледжа по предоставлению справки об отсутствии судимости. Если в договоре указана дата начала его действия 01 сентября 2016 года, а колледж требует представить справку об отсутствии судимости не ранее чем за три месяца до даты ее представления, то требования колледжа являются правомерными. В таком случае переработка договора с 16 сентября 2016 года может быть объяснена исключительно требованием колледжа.

Однако, если договор не содержал ясного указания на дату начала его действия или колледж не предоставил свои требования по предоставлению справки об отсутствии судимости заранее, то можно обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области для определения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают в себя: - Статью 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность договора" - Статью 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и заключения трудового договора" - Статью 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".