Как получить справку об отсутствии судимости для работы в школе

Здравствуйте! Если справка об отсутствии судимости уже была предоставлена при приеме на работу и находится в личном деле, то повторно ее предоставлять не требуется. Однако директор школы может запросить обновленную справку, если за время вашего отпуска прошло достаточно много времени или если были какие-то изменения в законодательстве, касающиеся требований к таким справкам. Также стоит уточнить внутренние правила работы школы и возможные изменения правил в период вашего отсутствия.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Трудового Кодекса РФ, федеральных законов «О полиции», «О персональных данных» и иных нормативных актов.

При приеме на работу сотрудник должен был предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Данная справка должна была быть представлена не позднее трех месяцев со дня ее выдачи (статья 333 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Данная обязанность распространяется на предоставленную работником справку об отсутствии судимости.

В данной ситуации необходимо уточнить, была ли данная справка, предоставленная при приеме на работу, действительна на момент выхода на отпуск по уходу за ребенком, и является ли она актуальной на момент выхода на работу после отпуска. Если данная справка была предоставлена не более трех месяцев назад и является актуальной на момент выхода на работу после отпуска, то ее повторное предоставление не требуется. В случае, если справка утратила свою действительность, или стоит срок ее годности более трех месяцев, работодатель вправе потребовать предоставления новой справки об отсутствии судимости. Однако, следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников и не может потребовать предоставления дополнительных справок без законного основания.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.