Как получить справку о судимости для конкурса на преподавателя ВУЗа и что делать, если ТК не упоминает об этом требовании

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель имеет право требовать от сотрудника предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Если в законодательстве нет прямого указания на обязательность предоставления справки о судимости в данном случае, то работник вправе отказаться от ее предоставления. Однако, есть вероятность, что данное требование содержится в локальном нормативном акте данного ВУЗа или регламенте проведения конкурса, что может повлиять на Ваше решение предоставить или не предоставить справку. Рекомендую вам обратиться к HR-службе ВУЗа для уточнения необходимости предоставления данной справки.

Согласно Федеральному закону "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 № 114-ФЗ, в случаях, когда гражданин направляется в другую страну (за редкими исключениями), ему требуется оформление справки о наличии или отсутствии судимости. В данном случае, если работник аспирантуры не планирует уезжать из России, например, для участия в конференциях и т.д., то формально он не обязан предоставлять справку о судимости. Однако, если работодатель требует предоставить данную информацию, то сотрудник должен выполнить требование. В этом случае, для решения вопроса потребуется справка о наличии или отсутствии судимости, которую можно получить в соответствующих органах МВД.

Ни одна статья не применима к данному вопросу. Требование о предоставлении справки о судимости для преподавателей ВУЗа может быть установлено в уставе этого ВУЗа, приказом ректора или другим локальным нормативным актом. Если такое требование установлено, то преподаватель обязан его выполнить.