Как получить справку о наличии судимости и избежать увольнения в будущем

В Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если нарушенные работником трудовые обязанности явились причиной значительного ущерба организации (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать условия трудового договора, регламентирующие правила расторжения договора, а также соблюдение процедуры уведомления работника и предоставления ему возможности ознакомления с материалами, на основании которых было принято решение о расторжении трудового договора. В данном случае, необходимо уточнить у работодателя, какие еще обстоятельства могут повлиять на ситуацию, в связи с имеющейся судимостью в прошлом работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, которую вы заказали. 2. Решение о прекращении уголовного преследования на основании ст.25 УПК РФ. 3. Копия материалов уголовного дела (если есть возможность и нужда в их предоставлении). 4. Трудовой договор, заключенный между вами и детским садом (если он уже был заключен). 5. Кодекс труда РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Статья 25 и статья 200 часть 1 УК РФ применимы для решения данного вопроса.