Получить справку о судимости для работы с детьми и избежать увольнения

Согласно статье 86 части 3 УК РФ, в случае если уголовное наказание не связано с лишением свободы и судимость погашена, работодатель не имеет права увольнять сотрудника по причине наличия судимости. Поэтому в данной ситуации работодатель не может уволить Вас, так как у Вас имеется судимость, которая была погашена.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка с полиции о судимости, указанная в вопросе.

2. Подтверждение того, что судимость исчезла или была погашена. Обычно это можно узнать обратившись в суд, который выносил приговор, или в уполномоченный орган.

3. Документы, подтверждающие вашу работу с детьми, чтобы установить высокий стандарт дисциплины и безопасности в данной отрасли.

В зависимости от конкретных обстоятельств, какие документы могут потребоваться, могут отличаться. Тем не менее, вышеуказанные документы будут необходимы для начала процесса решения данного вопроса.

В отношении увольнения из работы, это может зависеть от компании/учреждения, в которой вы работаете, и от политики организации в отношении сотрудников с судимостью. В таком случае, вы можете обратиться к соответствующему коллективному договору или другому регулирующему документу, чтобы узнать процедуру, которую компания должна следовать при наличии сотрудника с судимостью.

Применяемые статьи закона:

1. Статья 30 УК РФ "Приготовление, попытка и завершение преступления"
2. Статья 158.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности"
3. Статья 86 ч.3 УК РФ "Погашение судимости"