Как получить справку о доходах и расчетных листах: причины отказа и возможности

Закон о защите персональных данных определяет порядок использования и раскрытия личной информации. В соответствии с законом субъект персональных данных (в данном случае, работник) имеет право на получение информации о своих персональных данных, в том числе о доходах и расчетных листах. Если работник попросил организацию предоставить ему эту информацию, то организация обязана сделать это в соответствии с законом о защите персональных данных. В этом случае, отказ организации предоставить справку о доходах без уважительной причины может рассматриваться как нарушение прав работника на получение информации о своих персональных данных. Поэтому, требование работника на получение справки о доходах, в том числе в электронном виде, является законным и должно быть выполнено организацией в соответствии с законодательством. Однако, если организация предлагает получить справку о доходах только лично, работник может приехать и получить эту информацию, так как организация находится за 100 км. от его места работы.

Добрый день!

В данном случае, организация должна выдать расчетный лист и справку о доходах по запросу работника в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ. Если же работнику не выдают указанные документы, то он имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

В случае, если правом предоставления расчетных листов и справок о доходах облагается определенными ограничениями, то данные права могут быть ограничены только в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, например, если это необходимо для защиты прав интеллектуальной собственности, коммерческой тайны, неприкосновенности частной жизни и т.д.

Таким образом, если работник может подтвердить свое личное участие в данном запросе, то организация должна выдать ему расчетный лист и справку о доходах. Если организация отказывается выдавать эти документы, то работник может обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 23 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на личную тайну, на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений". - Статья 24 Конституции Российской Федерации "Каждому гарантируются право на тайну корреспонденции, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, а также право на их неприкосновенность. Ограничение этих прав допускается только на основании федерального закона в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства." - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Работник вправе получать информацию о своей работе и заработной плате, а также о социальном истраховании в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором, трудовым договором." - Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан предоставлять своевременно работнику по его требованию информацию о своей работе и заработной плате, а также о социальном истраховании в порядке и случаях, предусмотренных Федеральным законом и коллективным договором, трудовым договором"