Как получить справку 2-НДФЛ при увольнении: сроки выдачи и права работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику справки, в том числе справки 2-НДФЛ, в установленные законодательством сроки. Если работодатель задерживает выдачу справки 2-НДФЛ свыше установленного законодательством срока, это может быть признано нарушением прав работника. В этом случае работник может обратиться в государственную налоговую службу для получения необходимых консультаций и защиты своих прав.

При решении данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Уведомление о расторжении трудового договора;
3. Запрос сотрудника о выдаче 2-НДФЛ;
4. Документ, подтверждающий время выдачи 2-НДФЛ (например, копия уведомления о выдаче или справки, подтверждающей дату выдачи).

Согласно статье 23 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного социального страхования и территориальные фонды обязательного социального страхования", работодатель обязан выдать работнику справку 2-НДФЛ не позднее 31 января года, следующего за годом, за который осуществлялась выплата доходов. Таким образом, если сотруднику не была выдана справка в момент увольнения и время выдачи превышает установленный законодательством срок, то это может рассматриваться как нарушение. При этом, необходимо учитывать, что если выдача справки произведена с опозданием, но до наступления последствий, то нарушение не считается существенным и не несет значимых последствий.

Обращаем ваше внимание, что данный ответ носит исключительно рекомендательный характер, а также является информационным и не может рассматриваться как консультация юриста.

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника".

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника при увольнении".