Как получить расчетный лист: права работника и способы решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетный лист в течение 10 рабочих дней с момента увольнения работника по его желанию. Если вы уволились в феврале и до сих пор не получили расчетный лист, то работодатель нарушает свои обязанности. В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат. Обратите внимание, что для подачи иска в суд не обязательно предоставлять расчетный лист. Вы можете представить другие доказательства, которые подтверждают ваше трудовое отношение с работодателем и факт увольнения по собственному желанию, такие как трудовой договор, приказ об увольнении или свидетельство о приеме на работу. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в судебном процессе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, свидетельство о приеме на работу и другие документы, которые подтверждают ваше трудовое отношение с работодателем и факт увольнения по собственному желанию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации