Как получить расчетные, если работаешь неофициально? Найди ответы здесь!

Здравствуйте. Прежде всего, хотел бы отметить, что работа без официального трудоустройства является незаконной и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

С учетом описанных обстоятельств, если работодатель отказывается выдавать расчетный лист, то трудовой спор можно разрешить путем обращения в суд. Для доказательства факта трудоустройства и неуплаты заработной платы, вы можете предоставить любые возможные доказательства, такие как свидетельские показания, электронные письма, записи звонков, квитанции об оплате заработной платы и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и отсутствие выплат.

Также важно отметить, что руководитель организации, не являющийся гражданином Российской Федерации, должен иметь все необходимые документы на работу в РФ, в том числе разрешение на работу и нахождение в стране в законном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструда) и в налоговую инспекцию, у которой зарегистрирована данная организация.

Для доказательства факта работы в данной организации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иное соглашение между работником и работодателем.

2. Свидетельство о приеме на работу.

3. Приказ об увольнении или соответствующее уведомление от работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, отчеты, заявки, накладные и проч. документы, подтверждающие наличие рабочего процесса).

5. Работник может также свидетельствовать об этой работе посредством справок коллег, своих записей, отметок о рабочем времени и т. д.

Если работодатель не выплатит работнику заработную плату, то работник может обратиться в органы Роструда, подав заявление о нарушении трудовых прав и о возмещении не выплаченной заработной платы.

В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы в течение 15 дней со дня получения заявления или в случае если работник не согласен с результатами проверки, произведенной Рострудом, или не получил возмещение задолженности в полном объеме, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

1) Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Рабочая плата за труд" - определяет порядок начисления, выплаты и выдачи заработной платы; 2) Статья 136 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - определяет ответственность работодателя за неисполнение обязательств перед работниками по выплате заработной платы; 3) Статья 141 ТК РФ "Судебная защита трудовых прав" - устанавливает право работника на обращение в суд при нарушении работодателем трудовых прав; 4) Статья 282 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе" - регулирует порядок доказывания фактов в гражданском процессе.