Как получить расчет за работу и разрешить конфликты на работе

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором и условиями работы. Если Вы не получили оплату труда за отработанный период, Вам следует обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. При этом желательно подготовить доказательства того, что Вы действительно отработали весь период вахты, и что была предварительно договорённость о ее продолжительности и выходных днях. В соответствии с законом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы и должен передавать его в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор на выполнение работ или оказание услуг соответствующей организации.

2. Трудовой договор (если работодатель был нанимателем, а не подрядчиком).

3. Уведомление о необходимости выплаты заработной платы, направленное работодателю.

4. Документы, подтверждающие сроки работы по вахте (например, приказы о переводе на работу по вахте, табели учета рабочего времени).

5. Документы, подтверждающие отработанные дни (например, табели учета рабочего времени).

6. Все документы и переписку с работодателем, касающиеся данного вопроса.

После сбора необходимой документации и информации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и урегулирования спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на свои трудовые вознаграждения, а также условия оплаты труда.

Статья 74 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор подряда.

Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность заказчика за нарушение сроков оплаты работ и возмещение убытков работникам.