Как получить расчет после увольнения без официальной записи: практические советы

Здравствуйте! Если Вы работали на производстве без оформления трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, если у Вас нет документов, подтверждающих факт работы, а начальник отказывается выдать Вам расчет, то Вы можете обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы государственной статистики (Росстат) или в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. При обращении необходимо предоставить любые документы, подтверждающие факт Вашей работы, например, свидетельства или договоры, заключенные между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в органы трудовой инспекции, в них необходимо обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав. Также, при подаче заявления, необходимо иметь при себе документы, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность на данном предприятии. К таким документам относятся расчетные книжки, трудовые договоры, а также иные документы, подтверждающие факт Вашей работы на данном производстве. В случае установления факта нарушения трудовых прав, трудовая инспекция может вынести рекомендации и взыскание нарушителя в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка работнику при увольнении" - статьи 159, 160, 161 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о доказывании фактов при рассмотрении дел в суде - статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по учету и хранению трудовых книжек" - статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства.