Как получить расчет по договору подряда после увольнения: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан производить расчет по окончании трудового договора не позднее чем в трехдневный срок со дня увольнения работника. Если работодатель обещает произвести расчет только через 1 месяц, вам следует обратиться к нему письменно с требованием произвести расчет в срок, указанный законом. В случае отказа работодателя или неполучения расчета в срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Важно сохранить всю документацию, связанную с вашим трудовым договором, а также документы, подтверждающие вашу работу и заработную плату. Это поможет вам в случае разбирательства с работодателем или обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

• Копия трудового договора
• Расчётный лист за последний месяц работы
• Копия всех письменных запросов о расчёте трудового договора
• Письмо с требованием произвести расчёт в срок, указанный в законодательстве
• Корреспонденция с работодателем
• Протоколы собрания работников или представителей профсоюза, если таковые были проведены

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136. Расчет по окончании трудового договора
• Статья 137. Сроки выплаты заработной платы при по истечении срока трудового договора
• Статья 238. Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику
• Статья 241. Порядок урегулирования споров, связанных с нарушением трудовых прав