Как получить работу водителем в школе с прошлым ДТП и судимостью?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если соискатель не может выполнить возложенные на него обязанности по состоянию здоровья, в том числе имеет противопоказания для занятий конкретной работой. Если работа водителем автобуса связана с требованием высокой физической формы, то работодатель может отказать в трудоустройстве, если у соискателя имеются противопоказания для занятий данной должности. В случае, если работодатель решит принять на работу соискателя, то соискателю необходимо предоставить заключение медицинской организации о его годности к занятию данной должности. Однако, конкретное решение о возможности трудоустройства принимается работодателем в каждом конкретном случае индивидуально.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации налогоплательщика (ИНН).
2. Водительское удостоверение категории "Д" и соответствующее стаж вождения.
3. Справка о несудимости.
4. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы водителем (согласно п. 23.6 Правил дорожного движения).
5. Справка из суда о факте уголовного преследования и назначении наказания.
6. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации водителя.

Для ответа на вопрос о возможности трудоустройства необходимо рассмотреть соответствие квалификационных требований работодателя и компетенций соискателя. Факт наличия судимости 20 лет назад может иметь негативное влияние на принятие решения работодателя. Однако, решение конкретного вопроса может зависеть от ряда факторов, including дополнительных обстоятельств, связанных с ДТП, и степени ответственности водителя.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от требований, которые устанавливаются для водителей школьных автобусов. В целом, возможны следующие статьи:

1. Статья 20 Федерального закона от 21 ноября 1995 года № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения". В соответствии с этой статьей, водители должны отвечать определенным требованиям, связанным с профессиональной подготовкой, медицинской годностью и безопасностью на дороге.

2. Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Если работодатель собирается проверять информацию о прошлых преступлениях или административных правонарушениях, то он должен соблюдать правила, которые определены в этой статье.

3. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру приема на работу. В соответствии с этой статьей, работодатель должен убедиться в соответствии кандидата на работу требованиям, установленным законодательством, и только затем принимать решение о приеме на работу.