Как получить работу после условной судимости: опыт девушки, осужденной за воровство из магазина

Судимость в Российской Федерации стирается по истечении срока, определенного в приговоре или постановлении о прекращении уголовного дела. В случае с условным осуждением судимость считается неснятой, но и не является препятствием для трудоустройства, т.к. не установлено законодательным актом, которые бы запрещало принимать на работу лиц с условным осуждением. Но возможно, что работодатель может по своему усмотрению проверить наличие судимости кандидата на работу. В этом случае рекомендуется пояснить работодателю об обстоятельствах судимости в процессе трудоустройства и обозначить позицию, что произошедшее было ошибкой, а не характеризует кандидата как потенциально опасного или непорядочного работника. Существуют также программы социальной реабилитации, которые могут помочь в поиске работы и адаптации в обществе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в судебный орган, который Вы обслуживали во время уголовного дела, с запросом на предоставление справки об отсутствии судимости. В данном случае важно отметить, что условная судимость не является исключением из основания для отказа в приеме на работу, поскольку данный вид судимости не считается отсутствием судимости.

Таким образом, при поиске работы Вам может потребоваться предоставить справку об отсутствии судимости. В случае, если Вам отказывают в приеме на работу в связи с Вашей условной судимостью, следует обратиться в соответствующие органы за помощью и консультациями, возможно, с помощью юристов, чтобы узнать о Ваших возможных правах и защите в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 13 Федерального закона "О полиции" от 07.02.2011 № 3-ФЗ - на основании которой соискатель вакансии может обращаться в полицию за получением выписки из Единого реестра административных правонарушений, чтобы иметь возможность подтвердить отсутствие административных нарушений ее поведения. 2. Статья 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ - которая может предусматривать требование о несудимости при приеме на государственную гражданскую службу. 3. Статья 1 Федерального закона "О трудовых книжках работников" от 22.07.1994 № 53-ФЗ - согласно которой работодатель обязан вести трудовую книжку работника, где указывается наличие или отсутствие судимости. 4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - которая может предусматривать требование о несудимости при приеме на работу. 5. Статья 7 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ - которая запрещает заниматься государственной службой лицам, имеющим судимость за совершение умышленного преступления, независимо от освобождения от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием.