Как получить работу после погашения условной судимости и осуждения по трём статьям

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости, даже условной, может препятствовать трудоустройству на государственную службу или в социально значимые организации. Однако, каждый работодатель имеет право самостоятельно определять требования к кандидатам на работу и учитывать различные факторы, в том числе судимость. Поэтому, возможность трудоустройства в вашем случае зависит от конкретного работодателя и от политики компании в отношении найма сотрудников с судимостью.

В Российской Федерации будущий сотрудник обязан предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимости (в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 176-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). В данной справке указывается информация о наличии (или отсутствии) судимости и о наличии решений суда о не отбывании (освобождении от наказания) осужденного лица в виде условного осуждения.

Дополнительно к справке о наличии (отсутствии) судимости работодатель вправе запрашивать дополнительные документы, которые могут подтверждать отсутствие риска для функционирования организации, несущей уголовное, гражданское или административное ответственность.

Поскольку я не располагаю всей информацией о конкретной ситуации, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права и уголовно-исполнительного права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации - Условное осуждение

Статьи 328, 160 и 161 Уголовного кодекса Российской Федерации - Ответственность за преступления, которые были совершены и стали основанием для условного осуждения.