Как получить работу грузчика в АО Аэромар с мелкой судимостью в прошлом: требования, возможности и риски

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе требовать от соискателя работы справку о несудимости. Если у соискателя работы имеется судимость, то это может послужить основанием для отказа в трудоустройстве, в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель обнаружит судимость соискателя после его трудоустройства, то он вправе прекратить трудовой договор по существующим законодательством РФ основаниям и правилам. Однако, это должно быть четко прописано в договоре, и работодатель не обязан выплатить за два месяца работы за этот период. Рабочий договор - это вопрос оговаривается между работником и работодателем и должен соответствовать требованиям законодательства РФ.

Для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка о несудимости - данная справка выдается в отделениях МВД и является необходимым документом для трудоустройства во многих компаниях. В этой справке содержатся сведения об отсутствии у вас судимости и/или нахождения в розыске.

2. Трудовая книжка - данные о трудовом стаже и предыдущих местах работы включаются в трудовую книжку. Этот документ также может потребоваться при трудоустройстве в компании.

3. Документы, подтверждающие образование - дипломы или свидетельства о профессиональном образовании.

В случае, если у вас имеется судимость, вы также можете получить справку о наличии (факте наличия) судимости, которую может запросить работодатель. Узнать о наличии судимости можно через систему доступа к правосудию (ЕДДС) на портале Госуслуг.

Отметим, что работодатель вправе проверять информацию о кандидатах на работу, включая сведения о наличии судимости. Однако, о ваших судимостях компания может узнать только через получение официальной информации, например, по запросу в компетентные органы или через проверку сведений в ЕДДС.

Если вы будете предоставлять не достоверную информацию о наличии судимости, это может привести к последствиям, включая прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 27.7 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 221-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" определяет требования к представлению справки о несудимости в целях трудоустройства.

Статья 20 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 112-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" устанавливает правила перемещения граждан через государственную границу РФ, в том числе и связанные с наличием судимости.

Также, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержит правила трудоустройства работников, включая порядок проверки соответствия кандидатов требованиям к работнику, установленным законодательством РФ.