Как получить премию Фифа и не потерять работу: опыт сотрудника ППС

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что работник не должен был быть лишен премии без достаточного основания и без соблюдения процедур, которые были установлены в организации. Он также имеет право на получение письменного уведомления и имеет право оспорить данное решение в суде, если считает, что его права были нарушены. Однако, для более конкретного анализа ситуации необходимо изучить трудовой договор и другие установленные в организации правила и процедуры для предоставления премий.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием условий получения премии, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие получение премии и ее размер.

3. Документы, свидетельствующие о том, что вы должны были поступать в институт МВД, такие как приглашение, распоряжение и прочее.

4. Запись о выданном устном выговоре.

5. Ваша обьяснительная.

6. Иной документ и информация, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

На основании данных документов и информации можно определить, было ли правомерно лишение премии, исходя из условий трудового договора и действующего законодательства. Также, если вы не согласны с принятым решением, имеете право обжаловать его в суде или других полномочных органах.

Конкретные статьи законов, применимых к данному случаю, могут зависеть от ряда факторов, таких как характер работы, трудовой договор, внутренние правила компании и другие. Однако, в целом, следующие статьи могут иметь отношение к этому случаю:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Премии и иные выплаты" - которая регулирует вопросы премирования работников и определяет условия и порядок выплаты премий.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Недопустимость прямого или косвенного принуждения к заключению или прекращению трудового договора" - которая запрещает принуждение работников к заключению или прекращению трудового договора.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" - которая определяет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, в том числе устный выговор, лишение премии и другие санкции.

• Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - которая определяет виды и условия договоров оказания услуг, включая возможность отказаться от услуг или изменить условия договора.

• Статья 1264 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - которая регулирует условия и порядок заключения договора поручения, включая правила обязанности исполнителя действовать в соответствии с поручением заказчика.