Как получить пособие по безработице при увольнении с постоянной работы или проживании в военной части

Добрый день.

В соответствии с Законом РФ "О государственном регулировании занятости" Вы имеете право на пособие по безработице, если увольнение произошло не по вашей вине и вы обратились в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения. При регистрации в центре занятости Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие Ваш статус безработного - это справку об увольнении, трудовую книжку, свидетельство о рождении и загранпаспорт.

Отдельно хочу отметить, что факт нахождения военной части Вашего мужа не влияет на возможность получения Вами пособия по безработице. Время пребывания в военной части не учитывается как стаж для целей пособия по безработице.

Сумма пособия по безработице зависит от размера заработной платы, которую Вы получали на последнем месте работы. Максимальный размер пособия по безработице составляет две трети от средней заработной платы за последние три месяца работы.

Надеюсь, я смог Вам помочь. Если у Вас есть дополнительные вопросы, я готов на них ответить.

Для получения пособия по безработице вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ; 2. Трудовая книжка; 3. Свидетельство о рождении детей (если есть); 4. Свидетельство о браке (если есть); 5. Документы, подтверждающие вашу безработицу (например, справка об увольнении и документы, подтверждающие отсутствие возможности трудоустройства).

Относительно возможности включения времени нахождения в военной части в трудовой стаж - это зависит от конкретных обстоятельств вашего случая. Если вы были официально уволены с работы и не работали на других работах за время нахождения в военной части, то это время не может быть включено в трудовой стаж на основании законодательства Российской Федерации.

О размере пособия по безработице решает центр занятости на основании размера вашего последнего заработка и других факторов, установленных законом. В соответствии с действующим законодательством, размер пособия не может превышать 75% от среднего заработка за последний год работы или предыдущие два года (в зависимости от конкретных обстоятельств).

Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на пособие при безработице.

Статья 9 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Способы оказания государственной помощи в области занятости населения.