Как получить подъемные от работодателя в соответствии с положением о молодом специалисте

Здравствуйте! Согласно Положению о молодом специалисте, вышедшем в этом году, предприятие обязано выплатить подъемные в течение 2 месяцев с момента трудоустройства молодого специалиста. Если у Вас уже прошло более 2 месяцев, а подъемные не выплачены, Вы имеете право обратиться в органы государственной власти по рассмотрению трудовых споров, начальству компании или в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат. Желаю успеха в решении этой проблемы.

Для решения данного вопроса можно понадобятся следующие документы:

1. Копия диплома о высшем образовании, подтверждающего окончание образовательного учреждения в этом году.

2. Копия приказа о приеме на работу на предприятие.

3. Копия положения о молодом специалисте (при его наличии).

4. Копия трудового договора или записи в трудовой книжке о заключении трудового договора.

5. Если были ранее направлены жалобы в адрес руководства, можно предоставить копии таких документов.

6. Доказательства о том, что с момента трудоустройства прошло более двух месяцев, и подъемные не выплачивались (например, копии писем или заявлений в адрес руководства с просьбой о выплате подъемных).

Перед тем, как обратиться в суд или к контролирующим органам, рекомендуется решить спор со стороной, отказывающейся выплатить подъемные, через взаимное соглашение или договоренности. Если это не удастся, необходимо обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав.

Решение данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации и деталей трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, для возможного применения в данной ситуации можно рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников, в том числе подъемные выплаты.

2. Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки и льгот молодым специалистам, утвержденное Правительством РФ от 18 апреля 2019 года № 482, в соответствующей части относящейся к выплате подъемных.

3. Возможно, применение статьи 236 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует ответственность за нарушение договорных обязательств, в случае если между работником и работодателем был заключен соответствующий договор или соглашение на предоставление подъемных.

Однако для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оценки возможных действий и составления претензии или иска к работодателю.