Целевая ординатура: возможность приостановления и расторжения договора в соответствии с положением о целевом обучении

Согласно положению о целевом обучении, если трудовые обязательства приостановлены более 3 лет в связи с уходом за ребенком, то договор может быть расторгнут без штрафа. Однако, при нахождении в академическом отпуске, сохраняются трудовые обязательства по целевому договору, и в данном случае не происходит автоматического расторжения договора. Пункт 29 положения о целевом обучении указывает на возможность расторжения договора, если гражданин ушел в академический отпуск до истечения периода, который на 5 лет превышает срок освоения программы, но только с согласия заказчика. Таким образом, в случае с академическим отпуском и уходом за ребенком, на основании положения о целевом обучении, расторжение договора без штрафа возможно при приостановлении трудовых обязательств более 3 лет в связи с уходом за ребенком. Однако, в случаях нахождения в академическом отпуске, сохраняются трудовые обязательства по целевому договору, и расторжение договора возможно только с согласия заказчика, если гражданин ушел в академический отпуск до истечения периода, который на 5 лет превышает срок освоения программы.

Для получения точного и полного ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующий договор о целевом обучении и положение о целевом обучении, которые были заключены между сторонами и могут содержать различные условия и требования. Также стоит обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области образования и трудового права.

Чаще всего, для решения подобных вопросов требуется обращаться к вузу, где проходит обучение, и к руководителю программы ординатуры. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в этой области, который сможет помочь с конкретным случаем.

Исходя из общих правил договорного права, если предусмотрены условия приостановления трудовых обязательств, то это должно быть прописано в самом договоре и выполняться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, поскольку каждый договор индивидуален, ответ на поставленный вопрос может зависеть от конкретных условий целевого договора, в том числе и от того, какие условия приостановления трудовых обязательств предусмотрены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия целевого договора об обучении. 2. Копия положения о целевом обучении, которое содержит информацию об особенностях приостановления договора. 3. Справка об академическом отпуске и уходе за ребенком, если таковая имеется. 4. Копия документов, подтверждающих уход за ребенком. 5. Другие документы, которые могут быть необходимы для объяснения ситуации, например, переписка с исполнителем по вопросам приостановления договора.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать положение в целом и дать конкретный ответ на вопрос, связанный с приостановлением договора и возможностью не платить штраф. Также юрист может дать рекомендации по дальнейшим действиям, например, как направить запросы официально, как оспорить решение исполнителя в суде и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 37 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
• Статья 784 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков при нарушении обязательства"
• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия изменения обстоятельств, на которых основано обязательство"
• Положение о целевом обучении (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 февраля 2010 года № 95)

Статьи закона, которые могут применяться для решения данной ситуации, зависят от конкретного договора о целевом обучении и внутренних правил образовательного учреждения. Необходимо изучить условия договора и внутренние правила учреждения для определения, какие статьи закона могут применяться.