Как получить перспективы роста в организации без магистерской степени?

Законодательство Российской Федерации не дает возможности прямо нарушать права работника на основании его образования. Однако, принцип назначения на должность определяется работодателем в соответствии с требованиями профессиональной формации работника, опытом работы, и другими факторами, установленными законодательством. Если работник имеет соответствующее образование и опыт работы, в его росте по карьерной лестнице не должно быть препятствий, связанных с недостаточным уровнем образования. В случае, если работник считает, что он пострадал в результате нарушения своих трудовых прав, возможно обратиться в соответствующий орган, занимающийся защитой трудовых прав граждан.

Для решения данного вопроса будут полезны следующие документы: - Трудовой договор с организацией, где работает автор вопроса; - Диплом о высшем образовании и (или) магистратуры; - Личное заявление с просьбой предоставить дополнительные гарантии о возможности карьерного роста на основании образования и профессиональных достижений; - Документы, подтверждающие профессиональные достижения (например, сертификаты, аттестаты, письма рекомендации и т.д.); - Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и профессиональную деятельность в сфере дополнительного образования.

В рамках данного вопроса рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть возможность карьерного роста на основании профессиональных достижений и образования, а также ознакомиться с внутренними нормативными документами и узнать, какие требования предъявляются к кандидатам на более высокие должности.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": - статья 34 "Государственная аккредитация образовательных программ высшего образования"; - статья 35 "Применение результатов государственной аккредитации образовательных программ высшего образования"; - статья 45 "Дополнительное профессиональное образование".

Кроме того, также могут применяться трудовое законодательство и статьи, регулирующие организацию и функционирование системы дополнительного образования.