Как получить персональную информацию о третьих лицах: согласие и законодательство

Да, вы правы. Согласно законодательству Российской Федерации о персональных данных, работодатель должен получить письменное согласие от третьих лиц на обработку их персональных данных. Если работодатель пытается получить информацию о третьих лицах без их согласия, это является нарушением закона.

Вы правы, в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных, для получения информации о третьих лицах, включая их родственников, работодатель должен получить письменное согласие на обработку их персональных данных. Если работодатель не получил такого согласия и произвел обработку персональных данных третьих лиц, это может рассматриваться как нарушение закона. Для защиты своих прав вы можете обратиться в государственный орган по защите прав потребителей и субъектов персональных данных или в суд.

Да, вы правы. Для получения персональной информации о третьих лицах без их согласия на обработку персональных данных необходимо иметь законное основание согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статьям 6 и 9. Если работодатель получает персональные данные без согласия третьих лиц, это может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.