Как получить перерасчет надбавки за экипажность при службе по контракту в армии?

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который выполняет работу условий, связанных с особыми трудовыми режимами, может быть установлена надбавка к его заработной плате. Если у работника были обоснованные основания для начисления надбавки за экипажность за период его службы, но он ее не получал, то он может воспользоваться правом на получение перерасчета этой надбавки. Однако, для этого ему необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства своих требований. В таких случаях решение по делу принимается индивидуально в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в военкомат или в другое компетентное государственное учреждение для получения информации о порядке и условиях выплаты надбавки за экипажность в период с 2015 по 2018 годы. Вам также может понадобиться копия договора и других документов, связанных с исполнением контракта, для подтверждения факта прохождения службы в указанный период.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 48 Конституции РФ, которая признает право на труд и оплату труда в соответствии с его количеством и качеством.
• Статья 107 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на доплаты к заработной плате, в том числе за выполнение работы, связанной с особыми условиями труда.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на перерасчет заработной платы в связи с изменением ставок оплаты труда или других условий труда.
• Приказ Министерства обороны РФ от 04.03.2013 № 110, который устанавливает порядок назначения и выплаты доплат за экипажность в Вооруженных Силах РФ.

По предоставленной информации сложно однозначно сказать, какие именно статьи и в каком объеме будут применимы в данном случае, поскольку это может зависеть от многих факторов, включая условия договора на контрактную службу и действующие нормативные акты в конкретный период времени. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точного ответа.