Как получить пенсию по выслуге и уволиться без отработки: права педагогов и действия директора

Согласно законодательства Российской Федерации, работник имеет право уволиться по своему желанию без объяснения причин и без отработки двухнедельного срока при наличии выслуги лет на пенсии по старости в соответствии со ст. 27.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Действия директора школы, который требует написать заявление об уходе по собственному желанию с отработкой, являются недопустимыми, так как нарушают трудовые права и свободы работника, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Работнику следует обратиться к вышестоящим органам управления образованием или к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Пенсионное удостоверение, в котором указана выслуга лет.

2. Заявление на увольнение с указанием причины увольнения (в данном случае, выхода на пенсию).

3. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают трудовую деятельность в данной школе в течение 32 лет.

4. Устав учреждения, в котором содержится информация о процедуре увольнения работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на обращение за увольнением по собственному желанию. При этом, работодатель вправе потребовать от работника выполнения обязанности по предупреждению негативных последствий увольнения. В данном случае, если сотрудница уже на пенсии по выслуге лет, то работодатель не вправе требовать от нее отработки 14 дней, если это не предусмотрено уставом или иным локальным нормативным актом.

Таким образом, если выход на пенсию указан в заявлении на увольнение и работнице уже на пенсии по выслуге лет, то директор школы не имеет оснований требовать от нее отработки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 27.1 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет возрастные и иные условия для назначения трудовой пенсии по старости
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет процедуру увольнения по собственному желанию и с указанием причины
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает правила отработки перед увольнением
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает право работника на увольнение без отработки, если он достиг пенсионного возраста по старости и имеет право на соответствующую пенсию.

Исходя из ситуации, возможно, что директор школы не прав в своих действиях, если педагог имеет право на увольнение без отработки в связи со своим возрастом и получением соответствующей пенсии. Педагог может обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для получения консультации и дальнейшей поддержки в решении данного вопроса.