Как получить пенсию, если предприятие не платило взносы: опыт работы в Мурманске и шанс засчитать стаж на основании трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, для предоставления пенсии северянам важен северный стаж. В данном случае необходимо установить фактический стаж работы на севере, учитывая все документы, имеющиеся у заявителя. Если запись в трудовой книжке отсутствует, то эти годы работы на предприятии, которое не в полном объеме уплачивало взносы в ПФР, могут быть засчитаны только при наличии других документов, подтверждающих факт работы, таких как трудовой договор и справка о работе. Однако, если компания была ликвидирована, то необходимо уточнить, как будут восстановлены ее документы и возможность получения данных о стаже работы на данном предприятии. В любом случае, при обращении за назначением пенсии, рекомендуется обратиться к соответствующему учреждению для получения консультаций по данному вопросу и подробной информации о необходимых документах.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в территориальный офис Пенсионного фонда Российской Федерации, предоставив следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Заполненную форму заявления на назначение пенсии.

3. Трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие ваш стаж работы, в том числе трудовой договор с указанием периода работы и справку о трудовой деятельности со стажем работы в организации, не внесенной в трудовую книжку.

5. Документы, подтверждающие платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации за период, в течение которого ваша работодатель не уплачивал взносы.

После предоставления указанных документов Пенсионный фонд Российской Федерации проведет проверку и определит возможность учета указанных периодов в вашем стаже работы. В случае положительного решения, вам будет назначена пенсия с учетом указанных периодов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет условия и порядок назначения и выплаты трудовых пенсий.

2. Статья 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - содержит перечень видов стажа, учитываемых при назначении трудовых пенсий, в том числе "время, фактически отработанное, но не зарегистрированное по состоянию на 1 января 2002 года".

3. Статья 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок учета стажа, в том числе "недостающего" или неофициального стажа, а также порядок учета документов, подтверждающих фактически отработанный период времени.

4. Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит требования к ведению трудовых книжек работников, в том числе обязательность их ведения работодателями и установления в них записей о всех периодах работы работника.

5. Статья 1 Закона Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - определяет правила государственной регистрации юридических лиц и требования к документам, представляемым для регистрации.

6. Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации - содержит положения о недействительности юридических лиц, ликвидированных или находящихся в процессе ликвидации, и их правопреемствах.