Как получить отпускные после отпуска: проверяем право и обращаемся за поддержкой.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать годовой оплачиваемый отпуск ежегодно после отработки установленного законодательством РФ периода. Следовательно, организация, которая выдает отпускные там только после отпуска, нарушает трудовое законодательство РФ. Работник может обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда, или обратиться за юридической помощью к адвокату, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, для начала необходимо уточнить детали в трудовом договоре или коллективном договоре вашей организации. Если там не указано конкретное время, в течение которого вы можете получить отпускные, то необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, в частности, к трудовому законодательству Российской Федерации.

Для разрешения вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор (если имеется).
2. Законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты отпускных.
3. Корреспонденцию и документы, связанные с обращением в организацию по данному вопросу (если вы уже обращались в организацию).
4. Другие документы, связанные с вашей занятостью в данной организации.

Если вы не можете решить вопрос напрямую с работодателем, вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста, специализирующегося в этой области.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, указано ли в трудовом договоре или коллективном договоре организации, когда выплачивается отпускное пособие. Общие правила по выплате отпускных содержатся в ст. 127 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в организации действует профсоюз, то можно обратиться к его представителям за консультацией. В случае нарушения трудовых прав, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.