Как получить отпускные, отказываясь подписывать акт о приемке дел в архив: права работника и возможные нарушения

Бухгалтер государственного учреждения не имеет права отказываться подписывать и выплачивать отпускные до отпуска на условиях, что сотрудник не подпишет акт о приемке дел в архив. Данный поступок бухгалтера считается нарушением прав сотрудника. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. В данном случае рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров или администрации учреждения для решения данной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая положения о ежегодном оплачиваемом отпуске и о праве на отдых.

2. Трудовой договор и сопутствующие документы, устанавливающие условия работы сотрудника и порядок предоставления отпуска.

3. Акт о приемке дел в архив, который бухгалтер хочет, чтобы был подписан сотрудником.

4. Внутренние документы государственного учреждения, устанавливающие порядок подписания документов и выплаты отпускных.

По сути вопроса, требование бухгалтера является незаконным, поскольку он не может отказываться от выплаты отпускных сотруднику, если условия трудового договора выполнены. Это также относится к предварительному подписанию акта о приемке дел в архив.

Сотрудник может обратиться к руководству государственного учреждения с жалобой на действия бухгалтера, если с ним не могут быть решены спорные вопросы. Если жалоба не будет рассмотрена или учреждение не защитит права сотрудника, он может обратиться в суд с требованием защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";

Статья 189 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от исполнения обязанностей по трудовому договору";

Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Отказ работодателя от выполнения обязательств по трудовому договору";

Статья 312 Гражданского кодекса РФ - "Договор поручения";

Статья 392 Гражданского кодекса РФ - "Договор хранения".