Как получить отпускные от ОАО РЖД: советы по решению ситуации

Для решения данной ситуации можно обратиться в HR-отдел ОАО "РЖД" с просьбой выдать отпускные, на которые сотрудник имеет право. Если HR-отдел не отреагирует на запрос, то работник может обратиться в суд с требованием выдачи отпускных, указав на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. В этом случае суд может вынести решение о выдаче отпускных и возложить ответственность за нарушение закона на ОАО "РЖД".

Для начала необходимо обратиться к руководству ОАО РЖД с претензией на получение отпускных, если они не были выплачены. При обращении следует иметь при себе копию трудового договора и документы, подтверждающие факт отпуска (например, копия заявления на отпуск и приказ об отпуске). В случае отказа руководства ОАО РЖД выплатить отпускные, возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Однако, чтобы более точно дать рекомендации и прогнозировать исходы, необходимо иметь больше информации об обстоятельствах данной ситуации (например, был ли отпуск официально утвержден, какие условия по выплате отпускных прописаны в трудовом договоре и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпусков"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата начала использования отпуска"
• Статья 12.1. Закона Российской Федерации от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Статья 17.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан"

Чтобы решить данную ситуацию, работник может обратиться к работодателю и требовать выплаты всех необходимых компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в профсоюз, а также в соответствующие органы государственной власти за защитой своих трудовых прав. В случае нарушения работодателем законодательства о защите трудовых прав граждан, ему может быть назначен штраф, а также возможна возмещение убытков работнику.