Как получить отпуск во время второго высшего образования - советы автора с медицинским и дефектологическим образованием

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники могут претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Как правило, этот отпуск предоставляется по желанию работника, но с согласования с работодателем и в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Если Ваш работодатель отказывает вам в отпуске, то имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в орган трудовой инспекции или даже в суд. Однако, продолжительность отпуска по причине имеющегося у Вас второго высшего образования, может быть урегулировано дополнительными документами, утвержденными работодателем, например, коллективным договором. Подробнее по данному поводу необходимо ознакомиться с коллективным договором организации или прибегнуть к юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить особенности трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка (Устава) учреждения, где проработала автор вопроса. Необходимо ознакомиться с установленной внутри компании процедурой предоставления отпуска работникам с двумя высшими образованиями и с выплата вознаграждения за отдельные этапы обучения.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ работник вправе ежегодно, в пределах установленного графика отпусков, пользоваться основным ежегодным оплачиваемым отпуском, а также дополнительным отпуском, связанным с исполнением обязанностей, порученных ему на выборную должность в органах профессиональных союзов.

Таким образом, если внутренним трудовым распорядком предусмотрено предоставление оплачиваемых отпусков работникам, проходящим обучение, то автор может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. В случае отказа работодателя, автор может направить письменную жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Отдельно стоит отметить, что продолжительность отпуска, который может быть предоставлен автору, будет зависеть от того, какие положения прописаны в Уставе компании, в которой она работает, а также других внутрикорпоративных документах.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы отпусков работников и предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также рассмотрение данного вопроса может осуществляться в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительно возможно рассмотрение данного вопроса в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2008 г. № 309 "Об утверждении Правил перевода работников на другую работу или другую профессию в связи с ликвидацией рабочих мест или изменением технологии производства" и с организационно-распорядительными документами Вашей организации.