Как получить отпуск в организации до исполнения 12 месяцев работы: реальный опыт работника

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, право на использование отпуска возникает только после прохождения 12 месяцев непрерывной работы.

При этом, работодатель обязан установить график использования отпусков и ознакомить с ним работников не позднее чем за две недели до начала отпускного периода.

Таким образом, если вы проработали более 11 месяцев, но менее 12 месяцев, то вы не имеете право на использование оплачиваемого отпуска. Если же вы проработали 12 месяцев без перерывов, и у вас есть право на отпуск, то работодатель обязан разработать и утвердить график использования отпусков для всех работников, включая вас.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если вы работаете в организации уже два года, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Отказ отдела кадров неправомерен.

Для решения данной ситуации может понадобиться представление трудовой книжки, документов, подтверждающих даты приема на работу и начала отпуска в первый год работы. Также рекомендуется обратиться к уполномоченному по трудовым вопросам органу или юристу для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации» регулирует порядок предоставления отпуска работникам. Согласно данной статье, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после каждого года непрерывной работы, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством не менее чем 28 календарных дней.

Также, статья 124 Трудового кодекса РФ «Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» регулирует порядок переноса отпуска в следующий год в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Согласно данной статье, работник вправе перенести неиспользованный отпуск на следующий год, если по уважительным причинам он не мог воспользоваться им в установленный срок.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после каждого года непрерывной работы. Кроме того, если работник не успел воспользоваться отпуском в установленный срок по уважительным причинам, он может перенести его на следующий год. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и локальными нормативными актами работодателя.