Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие вопросы трудового права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3153065
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный ему отпуск в случае увольнения по собственному желанию. Однако, для ответа на конкретный вопрос необходима информация о том, сколько дней отпуска было накоплено и использовано сотрудником в предшествующем году, а также другие детали, установленные законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе условия, касающиеся отпуска.
Приказ об увольнении с работы, в котором должны быть указаны причина увольнения и последний день работы.
Условия коллективного договора, если такой существует.
На основании этих документов юрист сможет определить, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с трудовым законодательством России и договором между работником и работодателем.
Статья 127 Трудового кодекса РФ - заработная плата при увольнении и Статья 124 Трудового кодекса РФ - оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы