Как получить отпуск на обучение с полной занятостью с 8-17:00 и планируемыми очными занятиями с 8-13:00 на 3,5 месяца?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе обучаться учебным программам профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации в сфере его трудовой деятельности. Работодатель не вправе отказать работнику в выходе на обучение при условии, что работник предоставит ему соответствующие документы, подтверждающие учебную нагрузку и освобождение от работы на время занятий. Однако следует обратить внимание на то, что работник обязан ознакомить работодателя с графиком занятий заранее и заключить с ним договор об обучении. Если работодатель без законной причины отказывает работнику в выходе на обучение, работник вправе обратиться в органы надзора или в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если трудовой договор не предусматривает право на обучение с возможностью отсутствия на работе, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска на период обучения. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на обучение за счет средств работодателя по направлению работодателя, если это обучение связано с его работой и повышением квалификации.

Можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска на период обучения и объяснить, как это обучение может повысить квалификацию и пригодиться на работе. Если работодатель не согласен предоставить отпуск на период обучения, можно обратиться в органы государственной власти, в частности, в коллегию трудовых споров, чтобы разрешить конфликтную ситуацию.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение работников", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".