Как получить отпуск для воспитателя детского сада: важная информация и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска и его продолжительность зависят от стажа работы на текущем месте работы. Если сотрудник был переведен на другую должность в одной организации, то стаж работы на прежней должности учитывается при расчете отпуска на новой должности. Следовательно, если у работника нет перерыва в трудовых отношениях, то стаж работы на младшем воспитателе должен быть учтен при расчете отпуска на новой должности воспитателя. Если работник исполнился 33 года, то он вправе выбирать продолжительность отпуска в соответствии с п. 4 ст. 123 ТК РФ, но с учетом положений трудового договора, коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих отпускные вопросы в данной организации. Следовательно, Ваш стаж на прежней должности должен быть учтен при расчете отпуска на новой должности. Если условия Вашего трудового договора предусматривают возможность выбора продолжительности отпуска, то Вы можете выйти в отпуск согласно вашей заявки, но Вы должны учитывать требования трудового законодательства и положений внутренних документов организации.

Для уточнения ответа необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора или трудового контракта с детским садом на момент начала работы в сентябре 2016 года, а также копия приказа о приеме на должность младшего воспитателя и о приеме на должность воспитателя 06.04.2017.

2. Заявление на отпуск за свой счет, которое было подано при выходе в отпуск 01.06.2017.

3. Копия коллективного договора детского сада или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать вопросы отпусков работников.

4. Расчетный листок заработной платы за период работы в должности младшего воспитателя и воспитателя.

5. Любые другие документы, которые могут влиять на принятие решения по данному вопросу.

Данные документы понадобятся для того, чтобы оценить правомерность и возможность выхода в отпуск на другой период, кроме того, который был предоставлен при выходе на отпуск в 2017 году.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 116, 119, 256.