Как получить оставшуюся часть ЗП после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода, если иное не установлено законодательством РФ. Если производственные или иные обстоятельства не позволяют выплатить заработную плату в указанный срок, работодатель обязан выплатить ее не позднее чем в течение рабочих 5 дней со дня, когда эти обстоятельства прекращают свое действие.

Если в договоре с Вами не указано, что проценты с продаж являются передачей имущественных прав работодателю, то они являются составной частью заработной платы. Вы можете рассчитывать на выплату этой части заработной платы после увольнения, если на момент увольнения она была заработана и не была выплачена.

Для того, чтобы обезопасить себя, рекомендуется заключить с работодателем письменное соглашение на выплату заработной платы, включая проценты с продаж, и указать в нем точную дату и способ выплаты. Также желательно получить от работодателя расписку о получении соответствующей суммы заработной платы, подтверждающей факт ее получения и освобождающей работодателя от дальнейших обязательств в этой части.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к договору между работником и работодателем, в котором оговаривается размер и условия выплаты заработной платы, а также порядок увольнения. Если в договоре не указаны условия выплаты процентов от продаж, следует проверить, есть ли какие-либо документы, подтверждающие согласование данного условия между работником и работодателем, например, переписка по электронной почте или сообщения в мессенджерах. Если подтверждающих документов нет, то работодатель может отказаться от выплаты процентов от продаж, основываясь на том, что данное условие не было официально согласовано.

Для защиты своих интересов рекомендуется заключить письменное соглашение с работодателем, в котором оговаривается условие выплаты процентов от продаж и порядок их выплаты. Также стоит требовать подписания работодателем расписки о получении всех необходимых выплат. При увольнении, кроме заявления на увольнение, важно также иметь разрешение на работу нового работодателя.

Для получения более точной информации и детального консультирования, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 19 "Оформление трудового договора"
• Статья 136 "Оплата труда"
• Статья 142 "Пропорциональное уменьшение оплаты труда"
• Статья 143 "Гарантии и компенсации при смене собственника предприятия (организации)"
• Статья 178 "Право на отпуск"
• Статья 182 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 183 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы нормы гражданского законодательства и договорного права. Для обезопасения себя в данной ситуации, важно заключить письменные договоренности и получать подтверждения и расписки в получении всех платежей от работодателя.