Как получить оставшуюся часть зарплаты при увольнении из организации с официальной зарплатой 18500 и налоговым вычетом?

Здравствуйте! В данной ситуации, если работник получал официальную зарплату в размере 18500 рублей, а дополнительная выплата производилась отдельным переводом на карту, то в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, на эту дополнительную сумму также должна была быть уплачена налоговая декларация и соответствующий налог.

Если работник имеет подтверждающие документы (например, выписки с банковского счета), подтверждающие получение дополнительной выплаты, то можно обратиться в суд с требованием о взыскании указанной суммы. Однако, если такие документы отсутствуют, доказать причинение ущерба довольно сложно.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который сможет более детально проанализировать документы и дать конкретные рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к адвокату, который специализируется на трудовом праве. Кроме того, для решения данной проблемы может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора между вами и организацией.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты недополученной заработной платы (например, платежные поручения или расходные кассовые ордера).
3. Расчет размера недополученной заработной платы с указанием периода, за который она была не выплачена.

На основании этой информации адвокат сможет подготовить соответствующие документы (например, иск) для взыскания недополученной заработной платы. Желательно сохранять все документы, которые подтверждают выплату заработной платы, а также жалобы в трудовую инспекцию и другие возможные доказательства, которые могут подтвердить ваше требование.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статьи 136-141 "Оплата труда" - Статья 142 "Выплата зарплаты" - Статьи 143-146 "Гарантии и компенсации работникам при увольнении" - Статьи 300-302 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"