Как получить основной отпуск и преодолеть препятствия в процессе - советы в статье

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый военнослужащий имеет право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, который предоставляется один раз в год. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Если вам не дают основной отпуск и не ставят резолюцию на рапорте, вам необходимо обратиться к начальнику вашей воинской части и объяснить ему свою ситуацию. Если это не поможет, то можете направить жалобу в вышестоящую командование или в Министерство обороны Российской Федерации.

Что касается получения отпуска за прошлые годы, то это возможно только в случае, если у вас есть право на него по законодательству и он не был предоставлен по независящим от вас обстоятельствам. В этом случае вы можете обратиться в командование вашей воинской части и подать соответствующее заявление на получение отпуска за прошлые годы.

Что касается вашего желания перевестись, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод в другую воинскую часть возможен только по решению вышестоящего командования и при наличии нужных квалификаций и специальностей в другой части.

Надеюсь, что мой ответ помог вам разобраться в вашей ситуации. Если у вас есть какие-то дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве в России.

Для решения данного вопроса все зависит от ряда обстоятельств, таких как заключенный контракт, нахождение на службе, а также правовой статус человека на момент происшествия.

В первую очередь, необходимо обратиться к своему начальнику, который назначен вам по должности, и озвучить желание получить отпуск. Если рапорты в ответ не были приняты и резолюции не были поставлены, то необходимо обратиться к прямому начальнику данного начальника.

В случае, если данный вопрос нельзя решить внутри военной части, необходимо обратиться в местную военную комиссию или в отдел кадров военной части, где находится данный человек на службе, и подать официальное заявление. Заявление должно содержать дату отпуска, объяснение причины запроса, а также другие необходимые данные.

Также, желательно для доказательства своих прав и защиты интересов иметь под рукой недавно заключенный контракт с военной частью. Если в контракте есть пропущенные пункты - это лучше обсудить заранее с начальством. Если приложить к заявлению также копию контракта, то документы могут рассматриваться более лояльно.

Если военные органы не предоставят возможность взять отпуск, то можно обратиться с претензиями к мировому судье. Для этого нужно обратиться к юристу, который поможет собрать все необходимые доказательства и подготовит исковое заявление.

Но в первую очередь, необходимо обращаться к начальству и пытаться решить проблему мирным путем, добиваясь своего права получения отпуска.

Ситуация, описанная в вашем сообщении, подпадает под действие следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 303-307 (об отпуске);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 123 (о ежегодном отпуске);
• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статьи 30 и 51 (об отпусках военнослужащих).

Рекомендуется обратиться в правовую консультацию для получения более подробной информации о правах и возможностях в данной ситуации.