Как получить оплату за время, затраченное на медосмотр, получение путевых листов и передачу автомобиля: статьи ТК РФ

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время начинается с момента явки работника на работу и заканчивается моментом ухода работника с работы в соответствии с графиком работы. Таким образом, если работник находится на рабочем месте более 8 часов, ему должны быть оплачены все отработанные им часы в соответствии с трудовым договором.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при неполной рабочей смене продолжительностью от 6 до 8 часов и не менее одного часа при продолжительности более 8 часов. При этом, если режим работы не позволяет работнику покинуть место работы, перерыв должен быть предоставлен в течение рабочей смены и оплачиваться как отработанное время. Однако, работник может добровольно отказаться от предоставления перерыва.

Следовательно, работодатель обязан оплачивать все отработанные работником часы, включая время получения путевого листа, время прохождения медосмотра и время приема и передачи автомобиля, если природа работы не позволяет работнику покинуть место работы во время установленных перерывов. Если работодатель нарушает данные требования, работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 152, 153, 154); - Договор о трудоустройстве и приложения к нему; - График работы и сменности; - Документы, подтверждающие факт проведения медосмотра и получения путевого листа; - Внутренние распоряжения работодателя, регулирующие порядок передачи автомобиля; - Листы учёта рабочего времени и табель учёта рабочего времени; - Иные документы и факты, которые могут подтвердить фактические обстоятельства проведения работ.

Для доказательства того, что работодатель должен оплачивать время получения путевого листа, время прохождения медосмотра, время приёма передачи автомобиля, следует обратиться к статье 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время считается временем, в течение которого работник выполняет работу по поручению работодателя или пребывает на рабочем месте на условиях, предусмотренных законом.

Кроме того, в соответствии со статьёй 153 ТК РФ, работник имеет право на обязательный перерыв для отдыха и питания не менее чем один раз за каждые шесть часов работы. Поэтому работодатель должен предоставлять не менее чем один час для обеда.

Также стоит обратить внимание на статью 152 ТК РФ, которая устанавливает порядок оплаты сверхурочных работ, а именно, что сверхурочная работа оплачивается с наценкой не менее чем в полтора раза ставки за час работы.

Таким образом, на основании имеющихся документов и фактов работники могут доказать, что работодатель должен оплачивать время получения путевого листа, время прохождения медосмотра, время приёма передачи автомобиля и оплачивать не менее 11 часов работы в смену, а также возможно потребуется требовать оплату сверхурочных работ в соответствии с ТК РФ.

Статьи ТК РФ, которые применимы в данной ситуации: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 116. Оплата труда при выполнении работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - Статья 119. Оплата труда в период простоя работника по вине работодателя - Статья 153. Посещение медицинских учреждений - Статья 159. Передача предметов, документов и транспортных средств, используемых при работе.