Как получить зарплату с ООО без договора и путевых листов?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его в соответствующую организацию в качестве наемного работника. Отсутствие официального трудового договора может являться нарушением трудового законодательства. Если работник предоставил свои услуги без оформления договора и не получил заработную плату, то в такой ситуации он может обратиться в судебные органы Российской Федерации. Также рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, заявив о нарушении прав работника. Вы имеете на руках путевые листы, которые могут служить доказательством факта оказания Вами услуг машиниста экскаватора. Однако, отвечая на Ваш вопрос без возможности получить более полной информации об обстоятельствах случая, невозможно дать исчерпывающего ответа, а так же точного юридического решения.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права для консультации и дальнейших действий. Тем не менее, для защиты своих прав и получения требуемой суммы, вы можете собрать следующие документы:

1. Путевые листы, подписанные заказчиком, являются главным документом, подтверждающим факт выполнения работ. Убедитесь, что у вас есть оригиналы этих документов.

2. Если у вас есть свидетельства для подтверждения того, что вы физически работали на месте и выполняли свои обязанности, сохраните их, так как они также могут послужить подтверждением факта работы и невыплаты зарплаты.

3. Если у вас была какая-либо договоренность или корреспонденция через мессенджеры или электронную почту с начальником или предприятием, сохраните все эти документы, так как они могут быть дополнительным подтверждением того, что у вас есть право на выплату зарплаты.

4. Обратите внимание на то, что вы можете подать жалобу в соответствующую инспекцию труда и взыскать задолженность через суд.

В любом случае, настоятельно рекомендуется получить консультацию у специалиста по трудовому праву, который поможет собрать всю необходимую документацию и определить правильную стратегию действий.

• Статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
• Статья 226 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 1033 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Обязательство возместить убытки, причиненные нарушением обязательства"