Как обжаловать действия работодателя и вернуть затраченное время и деньги на сессии

Добрый день! Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять своим работникам необходимое время для сдачи экзаменов, получения очной профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации за счет средств работодателя. Таким образом, работодатель обязан выделять время для сессий своим работникам и не имеет право требовать, чтобы они использовали свой отпуск для этого. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению времени для сдачи экзаменов, это может быть обжаловано в суде. В случае, если работник сам использовал свой отпускный день для сдачи экзамена, но его законные права были нарушены, он может подать иск о возмещении ущерба, который ему был причинен. Однако конкретные сроки для обращения в суд зависят от обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Документы, которые подтверждают обязанности работодателя по выделению времени на сессии (например, локальные нормативные акты, положения, инструкции по организации учебы); - Документы, которые подтверждают факт отсутствия выделенного времени на сессии (например, протоколы переговоров, письменные запросы с просьбой обеспечить выделение времени);

Что касается возможности обжалования действий работодателя, то здесь следует уточнить, имеется в виду обжалование в судебном порядке или в порядке внесудебного разрешения спора через административные органы. В любом случае, чтобы защитить свои права и интересы, необходимо собрать доказательства и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Право на отпуск Статья 109 - Оплата работы во время отпуска Статья 208 - Ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск.