Как получить оплату за совмещение или замещение работы: опыт шлифовщика и рабочего по производственной необходимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841816
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославРаботник имеет право на оплату труда в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано о совмещении или замещении работы, работник будет оплачиваться только за основную должность, на которую он принят. В данном случае, чтобы добиться оплаты за совмещение или замещение работы, необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем, в котором будет прописана оплата за выполнение работ другого профиля.
Для решения данного вопроса понадобится дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописана оплата за выполнение работ другого профиля.
Статья 56 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий и должностей. Статья 65 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии трудящемуся при совмещении профессий и должностей. Статья 68 Трудового кодекса РФ - Замещение временно незанятых рабочих и служащих. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника при совмещении профессий или должностей
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы