Как получить оплату за работу: юридическая и человеческая точки зрения

Здравствуйте! Если вы оказывали помощь другу в его производстве и делали определенную работу, то можно считать, что вы находились с ним в трудовых отношениях. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или иного коллективного договора. Если вам не была выплачена заработная плата за период вашей работы, то имеете право требовать ее выплаты. Если ваш друг не отказывается начать вам платить, то можно обсудить условия оплаты и заключить с ним трудовой договор или договор подряда на выполнение работ. Если же вопрос решить не удается, вам можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за период работы. Юридическая точка зрения указывает на возможность подачи иска в суд по трудовому законодательству на взыскание не выплаченной заработной платы за период работы. С точки зрения человеческой - вам было оказано неблагодарное отношение со стороны друга и разумно потребовать соответствующей оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между вами и вашим другом, если таковой был заключен. В договоре должны быть прописаны условия выполнения работы и оплата за нее.

2. Список выполненных работ или трудовая книжка, если вы работали официально.

3. Документы, подтверждающие оплату за выполняемые работы в другой компании.

Исходя из законодательства Российской Федерации, если между вами и вашим другом не был заключен договор, то возможно подача иска по обогащению без основания в соответствии с гражданским законодательством.

В случае если вы работали официально, то возможна подача иска по трудовому законодательству в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В простом человеческом понимании, если вы выполняете работу, то вы имеете право получать за нее оплату. Поэтому, в данной ситуации, вы можете попросить вашего друга начать выплачивать заработную плату, а если это не поможет, то обратиться за юридической помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Работа должна быть оплачена в соответствии с условиями трудового договора или соглашения между работником и работодателем. Работник обязан ежемесячно выполнять свой трудовой долг и работодатель обязан своевременно, в полном объеме и на условиях, предусмотренных трудовым договором или соглашением, выплачивать работнику заработную плату." - Статьи 187, 188 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорное право и принципы договора на вознаграждение за выполненную работу.

С юридической точки зрения, Вы можете требовать от Вашего друга выплаты заработной платы за период, в течение которого Вы работали на его предприятии без оплаты. Возможно, придется выступать с иском в суд по трудовому законодательству для защиты своих прав.

С простой человеческой точки зрения, Вы имеете право получать оплату за свой труд, и предъявление требований в этой ситуации – это обычная и законная практика.